QUÉ HACEMOS
Estrategia Organizacional
A través de consultorías personalizadas diseñamos estrategias integrales y efectivas para mejorar el desarrollo organizacional de su negocio, contribuyendo a la sostenibilidad de la organización, y la satisfacción de las personas que la impulsan.
Desarrollo y
Cambio Organizacional
En un contexto competitivo y cambiante, identificamos los desafíos propios de la organización en Recursos Humanos, apoyándoles en la modernización de procesos y transformación digital desde la gestión empresarial.
Contribución de las
Personas
Promovemos el crecimiento y el desarrollo de las personas dentro de la organización. Para eso facilitamos la gestión por competencias, desempeño y talento, identificando habilidades de las personas que sintonicen con las necesidades de la compañía, potenciando fortalezas, y reduciendo brechas mediante estrategias de desarrollo.
Relaciones Laborales
Evaluamos la cultura organizacional de la empresa para mejorar el clima laboral, identificar potencial individual y colectivo, elaborando programas efectivos de inclusión y diversidad.
Apoyamos a la organización en procesos de negociación colectiva, manejo de crisis, y contribución de relaciones sindicales de colaboración y confianza.
Integramos más de 30 años de experiencia en Recursos Humanos
Somos un equipo multidisciplinario y diverso, que ha consolidado en su trayectoria profesional una visión estratégica e integral de la Gestión de Personas, con el propósito de agregar valor compartido a las organizaciones en la consecución de sus objetivos de negocios, a través de una propuesta de asesoría sostenible e innovadora, que integra la realidad del cliente con experiencia, excelencia profesional, creatividad y valores.
CÓMO TRABAJAMOS
Estrategia
del Negocio
La gestión de personas parte por su consideración en la agregación de valor de éstas para el logro de la estrategia y objetivos del negocio, siendo el factor humano y el despliegue de su potencial, el factor principal para lograr las metas y el crecimiento de toda organización.
Gestión
del Cambio
Hoy en día las organizaciones se desenvuelven en contextos muy competitivos, cambiantes y desafiantes, por lo que el rol estratégico de Recursos Humanos en la gestión empresarial es clave para asegurar los objetivos de eficiencia, productividad, cuidado y desarrollo de las personas.
Administración
Experta
Considera la administración del ciclo de vida laboral hasta la operación de los procesos y sistemas de soporte de personal, el cual tiene oportunidades de mejora continua, considerando la transformación digital y la evolución del mercado laboral.
Contribución
de las Personas
La gestión por competencias busca identificar habilidades en las personas para alinearlas a las necesidades y planes de la organización, potenciando fortalezas y reduciendo brechas mediante estrategias de desarrollo, para el cambio y futuro de la empresa, a fin de asegurar su competitividad, sostenibilidad y viabilidad estratégica en el largo plazo.
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Agregamos valor a la estrategia organizacional de las empresas a través de una propuesta de asesoría sostenible e innovadora, que integra la realidad del cliente con experiencia, creatividad y valores.